Het Talentenpaspoort
Ontdek je WERKelijke talenten
Werk kan veel van je vragen.
Misschien werk je al jaren, maar voelt het niet meer helemaal passend.
Of wil je niet per se weg, maar merk je dat er iets anders nodig is.
En soms verandert je gezondheid, energie of belastbaarheid, waardoor je opnieuw moet kijken naar wat in werk nog klopt.
Het Talentenpaspoort helpt je om scherper te zien wat van nature bij jou past. Niet alleen wat je kunt, maar vooral waar je potentieel ligt: je drijfveren, talenten en natuurlijke manier van denken en doen.
Zo ontstaat er een stevig vertrekpunt voor keuzes in je werk.
Vanuit inzicht in wie jij bent, wat jou energie geeft en welke werkomgeving beter bij je past.
Werken op basis van wat wérkt
Duurzaam werk is werk dat je niet leegtrekt, maar waarin je iets van jezelf kwijt kunt.
Werk waarin je talenten tot hun recht komen, voelt vaak natuurlijker. Alsof er minder afstand zit tussen wie je bent en wat je doet. Dat geeft ruimte voor motivatie, ontwikkeling en werkplezier.
Het Talentenpaspoort maakt zichtbaar waar jouw natuurlijke kracht ligt. Het laat zien welke talenten, drijfveren en denkstijlen bij jou horen en wat je nodig hebt om goed te kunnen werken.
Dat is waardevol bij loopbaankeuzes, maar ook wanneer je wilt onderzoeken hoe je huidige werk beter kan passen.
Want soms is de vraag niet meteen:
Moet ik weg?
Maar eerder:
Wat klopt er nog? Wat schuurt? En wat kan anders?
Waarom het Talentenpaspoort?
Veel werkgerelateerde vragenlijsten kijken vooral naar competenties: wat kun je, wat heb je geleerd en waar sta je nu?
Het Talentenpaspoort kijkt naar iets anders. Het maakt zichtbaar waar je natuurlijke aanleg en potentieel liggen. De bouwstenen daarvan zijn je drijfveren, passies en denkstijlen. Samen vormen ze je talenten.
Dat geeft vaak een ander gesprek.
Het Talentenpaspoort geeft in korte tijd veel inzicht. Waar je anders vaak meerdere coachgesprekken nodig hebt om patronen, drijfveren en talenten helder te krijgen, ligt er nu meteen een concreet vertrekpunt voor het gesprek.
Dat maakt het gesprek gerichter. We hoeven niet alleen te zoeken vanuit gevoel of losse voorbeelden, maar kunnen samen kijken naar een zorgvuldig opgebouwd profiel van jouw talenten, drijfveren en natuurlijke manier van denken en doen.
Daardoor kom je vaak sneller bij de kern.
Voor welke vragen?
Wie ben ik als professional?
Je wilt beter begrijpen wat van nature bij jou past in je werk, je ontwikkeling en de keuzes die je maakt.
Misschien ben je goed in je werk, maar kun je niet goed benoemen waarom sommige taken vanzelf gaan en andere juist veel energie kosten. Of je merkt dat je steeds in dezelfde soort rollen terechtkomt, zonder dat je bewust hebt gekozen of dat echt bij je past.
Het Talentenpaspoort helpt je taal te geven aan jouw natuurlijke manier van denken, doen en samenwerken.
Werk dat past bij je energie en gezondheid
Soms verandert er iets waardoor werk anders gaat voelen.
Je gezondheid vraagt meer aandacht.
Je energie is minder voorspelbaar.
Je bent aan het herstellen.
Of je merkt dat je belastbaarheid niet meer hetzelfde is als vroeger.
Dan kan werk ineens minder vanzelfsprekend worden.
Misschien wil je graag blijven werken en bijdragen, maar niet op een manier die je steeds over je grens duwt. Dan helpt het om opnieuw te kijken naar wat bij jou past.
Het Talentenpaspoort laat zien waar je natuurlijke kracht ligt, wat je energie geeft en welke manier van werken beter bij jou aansluit. Dat geeft taal aan wat je misschien al langer voelt, maar nog niet goed onder woorden kon brengen.
Ook richting je werkgever, leidinggevende, bedrijfsarts of HR.
Anders werken zonder meteen weg te gaan
Niet elke loopbaanvraag vraagt om een nieuwe baan.
Soms klopt je huidige werk niet helemaal meer, maar is vertrek niet meteen de beste of meest logische stap. Misschien is er binnen je functie, team of organisatie nog iets mogelijk.
Andere accenten in je taken.
Meer ruimte voor werk dat beter bij je talenten past.
Duidelijkere afspraken over energie en belasting.
Een andere rolverdeling.
Of een ontwikkelrichting die beter aansluit bij wie je bent.
Het Talentenpaspoort helpt om dat gesprek concreter te maken. Je ziet beter waar je kracht ligt, wat energie geeft en waar de mismatch zit.
Daarmee kun je gerichter onderzoeken wat er binnen je huidige werk mogelijk is.
Naar een andere baan
Soms voel je dat het tijd is voor een nieuwe stap.
Misschien ben je uitgegroeid.
Misschien past de omgeving niet meer.
Misschien merk je dat je vooral op routine werkt.
Of misschien wil je na een periode van verandering opnieuw kiezen.
Het Talentenpaspoort helpt je om niet alleen vanuit vacatures te denken, maar vanuit jezelf.
Wat past bij mijn talenten?
Welke omgeving geeft mij ruimte?
Waar wil ik meer van?
Waar wil ik minder van?
En welke stap is logisch als ik uitga van wat voor mij duurzaam werkt?
Zo wordt zoeken naar ander werk minder willekeurig en meer gericht.
Zo werkt het
Stap 1
Kennismaking
We starten altijd met een gratis kennismaking van ongeveer 30 minuten.
In dit gesprek verkennen we rustig waar je nu staat, wat je vraag is en of het Talentenpaspoort daarbij kan helpen.
We kijken ook of het klikt. Daarna beslis je rustig of je verder wilt.
Stap 2
Online vragenlijst
Daarna ontvang je toegang tot de online vragenlijst voor de talentenscan.
De vragenlijst bestaat uit 120 vragen en duurt gemiddeld 20 tot 30 minuten. Je vult deze zelfstandig in, op een moment dat voor jou past.
Op basis van jouw antwoorden wordt je persoonlijke Talentenpaspoort opgesteld.
Stap 3
Bespreking
Daarna bespreken we jouw Talentenpaspoort in een gesprek van ongeveer 90 tot 120 minuten.
We kijken samen naar je profiel en vertalen de uitkomsten naar jouw vraag.
Wat herken je?
Waar zit je energie?
Welke talenten komen nu al goed tot hun recht?
Wat kost je juist veel moeite?
En waar schuurt het misschien?
Zo wordt het profiel geen los rapport, maar een vertrekpunt voor jouw volgende stap.
Stap 4
Vervolg
Na de bespreking van je Talentenpaspoort kun je op verschillende manieren verder.
Zelf verder
Je ontvangt gratis het e-book Jouw AI-loopbaancoach. Hiermee kun je de inzichten uit het Talentenpaspoort verder uitwerken en vertalen naar vervolgstappen, vragen of acties.
Individueel vervolg
Wil je samen verder onderzoeken welke stap nu passend is? Dan is een vervolggesprek of kort traject mogelijk. Bijvoorbeeld als je een loopbaankeuze wilt maken, je huidige werk anders wilt vormgeven of meer zicht wilt krijgen op wat bij jou past.
Via of samen met je werkgever
Raakt je vraag aan je huidige werk? Dan kunnen we ook kijken wat er binnen je werk mogelijk is. Denk aan andere accenten in je taken, betere afstemming op je energie of meer ruimte voor je talenten.
Soms kan je werkgever een vervolgtraject vergoeden, bijvoorbeeld bij ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, herstel, re-integratie of passend werk. Een gesprek met je werkgever is eventueel mogelijk, maar alleen als jij dat wilt en met duidelijke afspraken vooraf.
Ontdek je WERKelijke talenten
Talentenpaspoort & bespreking
€ 595 inclusief btw
Informeer bij je werkgever naar de mogelijkheden voor vergoeding, bijvoorbeeld bij ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, terugkeer naar werk of beter passend werk. Werk je in de culturele of creatieve sector? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van een bijdrage via Werktuig PPO, afhankelijk van je situatie en de geldende voorwaarden.
Dit bedrag is inclusief gratis kennismaking, de online talentenscan, jouw persoonlijke Talentenpaspoort, de bespreking van ongeveer 90 minuten en het e-book Jouw AI-loopbaancoach.
Het Talentenpaspoort wordt alleen aangeboden met deskundige begeleiding.