Het Talentenpaspoort
Wat kun je erin ontdekken?
Het Talentenpaspoort helpt je om beter te begrijpen wat jou van nature drijft, hoe je denkt en welke kwaliteiten je mogelijk meeneemt in je werk.
Niet om je in een hokje te plaatsen, maar om woorden te geven aan dingen die je misschien al wel voelt of herkent, maar nog niet zo scherp had.
De uitkomsten vormen het startpunt voor een persoonlijk gesprek. We onderzoeken samen wat jij erin herkent, waar je het terugziet in je werk en wat het voor jou kan betekenen.
Wat brengt jou van nature in beweging?
Je drijfveren zeggen iets over wat jou van binnenuit motiveert.
Waar krijg je van nature energie van? Wat vind je belangrijk? Waar kun je sterk op reageren als iets juist ontbreekt?
Dat is niet hetzelfde als wat je op dit moment nodig hebt.
Als je gezondheid of je leven verandert, kunnen je behoeften tijdelijk anders zijn. Juist daarom kijken we niet alleen naar een score, maar onderzoeken we hoe jouw drijfveren zich in jouw huidige situatie laten zien.
Hoe denk jij als je iets moet aanpakken?
Mensen verschillen ook in de manier waarop ze informatie verwerken, problemen aanpakken en tot ideeën of oplossingen komen.
De één wil eerst overzicht en structuur. Een ander denkt makkelijker vanuit het grotere geheel, ziet snel nieuwe mogelijkheden of leert juist vooral door te doen.Het Talentenpaspoort geeft zicht op jouw natuurlijke denkstijl.
Dat kan helpen om beter te begrijpen waarom bepaalde werkzaamheden je gemakkelijk afgaan en waarom andere taken juist veel van je vragen.
Zit er iets in dat je weinig gebruikt?
Het Talentenpaspoort kan ook mogelijke kwaliteiten en ontwikkelruimte zichtbaar maken.
Dat betekent niet automatisch dat je die kwaliteiten nu al volledig beheerst of dat je ze op dit moment moet inzetten.
Soms herken je iets meteen. Soms ontdek je dat een kwaliteit in je huidige werk nauwelijks wordt aangesproken. En soms roept een uitkomst juist een goede vraag op.
Daarom onderzoeken we samen wat je herkent en waar er misschien meer in je zit dan je huidige werk laat zien.
Wat zie je terug in je werk?
Een talent staat nooit helemaal los van de situatie waarin je werkt.
Een kwaliteit kan op de ene plek goed tot zijn recht komen en in een andere omgeving juist spanning geven.
Daarom leggen we steeds de verbinding met je eigen werk:
Waar herken je dit? Wanneer gaat iets vanzelf? Wanneer kost het juist veel energie? Welke kwaliteiten gebruik je al? En welke krijgen misschien weinig ruimte?
Zo wordt het Talentenpaspoort geen los profiel, maar een manier om beter naar jezelf in relatie tot werk te kijken.
Wanneer kan het Talentenpaspoort waardevol zijn?
Je gezondheid of leven is veranderd, en daarmee ook je werk
Als iets in je gezondheid of persoonlijke situatie verandert, kan werk ineens anders voelen.
Wat eerder vanzelf ging, vraagt misschien meer. Tegelijk blijven veel van je talenten, ervaringen en kwaliteiten gewoon onderdeel van wie je bent.
Het Talentenpaspoort helpt om die bredere blik te houden.
We onderzoeken wat je herkent, wat je op dit moment nodig hebt en wat dat kan betekenen voor je huidige werk.
De inzichten kunnen ook helpen in gesprekken met je werkgever, bedrijfsarts, casemanager, arbeidsdeskundige of andere betrokken professional. Je bepaalt daarbij samen met mij welke informatie relevant is om over het werk te delen.
Als je werkgever betrokken is, kan het Talentenpaspoort een goede basis vormen voor de Werkbaarheidsroute.
Je wilt beter begrijpen wat bij je past in werk
Misschien werk je al jaren, maar merk je dat iets niet helemaal meer klopt.
Sommige werkzaamheden gaan gemakkelijk, andere kosten opvallend veel. Misschien gebruik je bepaalde kwaliteiten nauwelijks of heb je het gevoel dat er meer in je zit dan je huidige werk vraagt.
Het Talentenpaspoort kan helpen om daar meer zicht op te krijgen.
We onderzoeken wat jou drijft, hoe je denkt, welke kwaliteiten je herkent en wat dat betekent voor het soort werk en de omstandigheden waarin jij tot je recht komt.
Het geeft geen kant-en-klaar antwoord op de vraag welke baan je moet kiezen.
Wel krijg je concrete aanknopingspunten om gerichter naar je huidige werk, ontwikkeling of een volgende stap te kijken.
Soms is dat precies genoeg om weer verder te kunnen.
Zo werkt het
Kennismaken
We beginnen met een korte kennismaking.
Je vertelt wat je vraag is en wat je graag beter wilt begrijpen. Samen kijken we of het Talentenpaspoort daarbij past.
De talentscan
Daarna vul je online de talentenscan in. Dat duurt ongeveer 20 tot 30 minuten.
Uit de antwoorden ontstaat jouw persoonlijke Talentenpaspoort.
Ik analyseer de uitkomsten vooraf, zodat we tijdens onze afspraak meteen kunnen kijken naar wat opvalt en wat voor jou interessant is.
Persoonlijke bespreking
In een uitgebreid gesprek van ongeveer 90 tot 120 minuten bekijken we wat jouw Talentenpaspoort laat zien.
We gaan vooral op zoek naar wat opvalt en wat voor jou betekenis heeft.
Hé, herken je dit?
Waar zie je dit terug?
Wanneer gaat dit bijna vanzelf?
Waar juist niet?
Waar ontstaat misschien spanning?
En wat zegt dit over de vraag waarmee je kwam?
Soms herken je iets onmiddellijk. Soms totaal niet. En soms denk je pas bij een concreet voorbeeld: wacht eens even… ja.
Juist dat gesprek geeft betekenis aan de uitkomsten.
De uitkomsten zijn het begin van het gesprek, niet het antwoord.
En daarna?
Soms geeft de bespreking voldoende inzicht om zelf verder te kunnen.
Soms ontstaat er een vraag die je verder wilt onderzoeken in je huidige werk of richting ander werk.
Dan kan het Talentenpaspoort worden meegenomen als basis voor de Werkbaarheidsroute.
Je hoeft dus niet vooraf te weten waar het Talentenpaspoort je precies gaat brengen.
Het mag ook gewoon beginnen met nieuwsgierigheid.
Eerst even kijken?
Benieuwd hoe zo’n Talentenpaspoort eruitziet?
Talentenpaspoort & persoonlijke bespreking
€ 595,00 inclusief btw
Daarbij inbegrepen:
- de online talentscan;
- je persoonlijke Talentenpaspoort;
- mijn voorbereiding;
- een persoonlijke bespreking van ongeveer 90 tot 120 minuten.
Een rapport kan veel laten zien. Maar pas als je gaat onderzoeken wat jij erin herkent en wat het voor jou betekent, wordt het echt jouw verhaal.
Vergoeding of bijdrage
Soms wil een werkgever bijdragen aan de kosten van een Talentenpaspoort, bijvoorbeeld vanuit ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, terugkeer naar werk of beter passend werk.
Het is daarom de moeite waard om daarnaar te informeren.
Werk je in de culturele of creatieve sector? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van een bijdrage via LOF en/of WerktuigPPO, afhankelijk van je situatie en de geldende voorwaarden.
Speelt er naast je ontwikkelvraag ook een duidelijke vraag rond gezondheid en werkbaarheid? Dan kijken we tijdens de kennismaking of het Talentenpaspoort op zichzelf passend is of dat de Werkbaarheidsroute beter aansluit.
Kennismaken?
Wil je weten of het Talentenpaspoort bij jouw vraag past?
Tijdens een vrijblijvende kennismaking kijken we samen waar je meer zicht op wilt krijgen en of het Talentenpaspoort daarbij een passende start is.
