Als professional kun je goed duiden wat er nodig is 

Wanneer je signaleert dat er behoefte is aan een praktische verdieping rond werkbaarheid. 

Bijvoorbeeld wanneer: 

• jouw advies nog vertaald moet worden naar het dagelijkse werk;  

• medewerker en werkgever gemotiveerd zijn, maar afspraken algemeen blijven;  

• iemand preventief ondersteuning kan gebruiken omdat gezondheid of herstel invloed beginnen te krijgen op werk;  

• er behoefte is om iets concreets in het werk uit te proberen en daarvan te leren;  

• of de mogelijkheden in de huidige werkcontext beperkt lijken en meer zicht nodig is op wat een volgende werkcontext werkbaar zou maken.  

Als je WerkUniek bij je opdrachtgever adviseert, vraag je een werkgever om te investeren in aanvullende begeleiding. 

De Werkbaarheidsroute helpt om handelingsperspectief in de dagelijkse praktijk te creëren. 

De werkgever krijgt meer zicht op: 

- wat een professioneel advies concreet betekent voor het werk; 

- wat de medewerker zelf kan beïnvloeden; 

- waar de organisatie ruimte heeft; 

- welke mogelijkheid het proberen waard is; 

- wat in de praktijk wel en niet blijkt te werken; 

en waar de grenzen van de huidige werkcontext liggen. 

Dat kan gesprekken concreter maken en helpt medewerker en werkgever minder afhankelijk te worden van aannames en goede intenties alleen. 

WerkUniek kan niet beloven dat iemand sneller herstelt of dat een re-integratie korter duurt. Wel kan de route bijdragen aan een zorgvuldiger, concreter en meer lerend proces. 

Daarbij, een medewerker die merkt dat er serieus wordt geluisterd en dat er niet alleen over hem of haar wordt gesproken, kan meer vertrouwen ervaren in het proces en in de werkgever. 

Dat is niet hetzelfde als beloven dat alles goedkomt. Wel dat alleen wordt gekeken naar wat iemand moet presteren, maar ook naar wat iemand nodig heeft om weer verder te kunnen. 

Persoonlijke informatie uit de individuele begeleiding wordt daarbij niet automatisch gedeeld. Samen met de medewerker wordt bepaald wat functioneel relevant is voor het werk. 

WerkUniek neemt hun expertise niet over. 

Ik beoordeel geen medische belastbaarheid, stel niet vast wat iemand medisch aankan en bepaal niet of bijvoorbeeld tweede spoor nodig is. 

Ik werk op een andere laag: 

Wat betekent wat we weten nu in de dagelijkse werkpraktijk? 

Samen met de medewerker onderzoek ik waar nodig hoe gezondheid, eigen denkbeelden en gedrag, talenten en competenties, concrete werkzaamheden en de omgeving op elkaar inwerken. 

Ja. 

Niet iedere verwijzing hoeft te beginnen bij een ziekmelding. 

Iemand kan nog werken en tegelijkertijd merken dat een chronische aandoening, ziekte of herstel invloed begint te krijgen op het werk. 

WerkUniek kan dan helpen onderzoeken wat er in relatie tot werk gebeurt, wat nog goed werkt, wat is veranderd en waar invloed of een werkbare volgende stap zit. 

Vanuit die verkenning kan iemand vervolgens gerichter verder, bijvoorbeeld in het werk of opnieuw in gesprek met jou als betrokken professional. 

Wanneer het advies richting geeft, maar de praktische betekenis nog moet worden onderzocht. 

Bijvoorbeeld: 

meer voorspelbaarheid, rustig opbouwen, voldoende herstelmogelijkheden of passend werk. 

WerkUniek helpt medewerker en werkgever onderzoeken: 

Wat betekent dit voor deze werkzaamheden en deze werkomgeving, en wat kunnen we in de praktijk proberen? 

Dan kan WerkUniek helpen om concrete mogelijkheden zichtbaar te maken. 

De medewerker brengt de eigen ervaringen in. De werkgever kent het werk en de organisatorische mogelijkheden. 

Samen wordt gekozen wat het proberen waard is. 

Daarna ontstaat informatie om van te leren: 

Werkt het inderdaad beter in de praktijk, en waardoor? 

Dan kan WerkUniek met de medewerker onderzoeken wat de ervaringen uit het huidige werk leren over een volgende werkcontext. 

De centrale vraag wordt dan: 

Onder welke omstandigheden kan werk voor deze persoon duurzaam werkbaar en prettig zijn? 

Dat kan worden vertaald naar een Werkbaarheidsprofiel, waarmee bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige, spoor-2-begeleider of re-integratiebureau gerichter verder kan. 

WerkUniek vervangt jouw expertise niet, maar kan er een praktische verdieping naast zetten. 

Dat kan bijvoorbeeld opleveren: 

• een concretere vertaling van jouw advies naar de werkpraktijk;  

• informatie uit de praktijk over wat wel en niet blijkt te werken;  

• meer zicht op wat de medewerker zelf kan beïnvloeden en waar de werkgever nodig is;  

• een medewerker die beter kan verwoorden wat er speelt, wat helpt en waar mogelijkheden liggen;  

• meer houvast voor een volgend gesprek of vervolgadvies;  

• of een Werkbaarheidsprofiel waarmee een volgende fase gerichter kan starten.  

De medewerker is daarbij niet alleen degene over wie wordt geadviseerd, maar blijft zelf iemand die mee onderzoekt, kiest en leert. 

Niet automatisch. 

De medewerker heeft ruimte nodig om vrij te kunnen onderzoeken. 

Samen met de medewerker wordt bepaald welke informatie relevant is om functioneel te delen met werkgever of een andere betrokken professional. 

Als het voor een vervolg zinvol is dat informatie naar jou terugkomt, wordt ook dat vooraf met de medewerker besproken. 

Door zo duidelijk mogelijk naast jouw rol te blijven. 

Wanneer jouw advies of expertise richting geeft, kan WerkUniek helpen om dat in de praktijk verder te onderzoeken. 

Wat uit die praktijk wordt geleerd, kan vervolgens weer bruikbare informatie opleveren voor jouw volgende gesprek, beoordeling of advies. 

Zo kan er een leercirkel ontstaan tussen professionele expertise en dagelijkse werkervaring. 

Nee. 

Het Talentenpaspoort is een mogelijke verdiepende start, geen standaardvoorwaarde. 

Of het passend is, hangt af van de vraag en van wat al bekend is. 

at spreken we vooraf duidelijk af. 

Wanneer de inzet onderdeel is van begeleiding rond de huidige werkplek of re-integratie, zal de werkgever vaak opdrachtgever en betaler zijn. 

Dat verandert niets aan het uitgangspunt dat persoonlijke inhoud uit individuele gesprekken niet automatisch aan werkgever of verwijzer wordt teruggekoppeld. 

De kosten hangen af van de vraag en de benodigde route. 

Na een eerste opdrachtverkenning kan WerkUniek een voorstel doen met de verwachte inzet en kosten, zodat vooraf duidelijk is waar de werkgever aan toe is. 

Ja. 

Als je wilt onderzoeken of WerkUniek passend kan zijn als aanvullende begeleiding, kunnen we eerst kort kennismaken en de aard van de vraag bespreken. 

Daarbij hoeft natuurlijk geen persoonlijke of medische informatie over een medewerker te worden gedeeld die niet nodig is voor die eerste verkenning.