Werk dat past, ook als het leven anders loopt.
Sommige inzichten leer je niet uit een boek.
Ze ontstaan onderweg.
Ik ben Linda Sweers, oprichter van WerkUniek.
Na jaren werken in HR merkte ik steeds vaker hoe ingewikkeld het kan worden wanneer werk, gezondheid en het leven door elkaar heen gaan lopen.
Een medewerker probeert onder woorden te brengen wat er speelt. Een leidinggevende wil helpen, maar moet ook rekening houden met het werk en de organisatie. En betrokken professionals kijken ieder vanuit hun eigen deskundigheid mee.
Allemaal met goede bedoelingen. En toch is het soms lastig om te ontdekken wat er in het dagelijkse werk werkelijk nodig is.
Precies daar ligt voor mij de kracht van WerkUniek.
Waarom WerkUniek?
Als iemand vastloopt in het werk, gaan gesprekken al snel over oplossingen.
Minder uren. Andere taken. Meer rust. Duidelijkere grenzen.
Dat kan allemaal nodig zijn. Maar voordat je weet wat er moet veranderen, helpt het vaak om eerst beter te begrijpen wat er eigenlijk gebeurt.
Wat ging eerder vanzelf en nu niet meer?
Waar lekt energie weg en waar ontstaat juist plezier of vertrouwen?
Wat wil iemand graag behouden?
En wat kan veranderen bij de medewerker, in het werk of samen?
Van daaruit wordt veel duidelijker wat een volgende stap kan zijn.
Begrijpen gaat vóór bewegen.
Waar ik voor sta
Ik geloof dat iemand altijd meer is dan een diagnose, een belastbaarheidsprofiel of een re-integratievraag.
Ook als gezondheid of het leven verandert, verdwijnen iemands talenten, ervaring en wat belangrijk is niet ineens.
Tegelijk hoeft werk niet koste wat kost hetzelfde te blijven.
Soms zit er verrassend veel ruimte in het huidige werk. Soms vraagt het iets van de medewerker én van de organisatie. En soms wordt duidelijk dat een andere richting beter past.
Wat ik belangrijk vind, is dat er ruimte blijft om dat zorgvuldig te onderzoeken.
Niet alleen met aandacht voor wat niet meer lukt, maar ook voor wat nog goed gaat, wat iemand graag wil behouden en waar in het werk weer plezier, vertrouwen of betekenis kan ontstaan.
Ook mijn eigen kijk op werk veranderde
Sommige dingen leer je niet alleen vanuit een opleiding of een vak.
Mijn eigen ervaringen met gezondheid en verlies hebben mijn blik op werk veranderd.
Ik ben daardoor nog sterker gaan zien hoeveel werk kan betekenen.
Maar ook dat wat ooit goed paste, op een ander moment in je leven anders kan voelen.
Voor mij hoeft de vraag daarom niet altijd te zijn:
Hoe komen we terug bij hoe het was?
Soms is een betere vraag:
Wat past nu?
En juist die vraag onderzoek ik graag samen.
Van HR naar WerkUniek
Mijn achtergrond ligt in HR.
Daar zat ik jarenlang aan verschillende kanten van dezelfde tafel. Ik sprak medewerkers die vastliepen of terugkeerden na uitval, leidinggevenden die zorgvuldig wilden handelen en organisaties die tegelijkertijd rekening moesten houden met wat praktisch en organisatorisch mogelijk was.
Ik zag ook hoe waardevol het advies van bijvoorbeeld een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige kan zijn.
Maar tussen zo’n advies en een gewone werkdag zit nog een wereld.
Wat betekent het voor iemands taken? Voor tempo, samenwerking of verwachtingen? Wat kan iemand zelf proberen? En wat vraagt dit van het werk of de organisatie?
Juist die stap van advies naar de dagelijkse werkpraktijk bleef mij interesseren.
Daaruit is WerkUniek ontstaan.
Mijn HR-ervaring combineer ik met kennis en methodieken die helpen om breder naar mens en werk te kijken. Zo werk ik onder andere met het Talentenpaspoort en ACT en verdiep ik mij in thema’s rond werk, gezondheid, duurzame inzetbaarheid, re-integratie en verlies.
Kennismaken?
Wil je weten of mijn manier van werken past bij jouw vraag?
Je bent welkom om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking.