Jij & werk

 

Werk hoeft niet alleen iets van je te vragen

 

Werk kan structuur geven, plezier, contact, uitdaging, inkomen, trots of gewoon een fijne reden om ’s morgens ergens voor op te staan.

Maar als je gezondheid verandert of persoonlijke omstandigheden meespelen, kan ook je verhouding tot werk veranderen. Wat vroeger vanzelf ging, kost ineens veel energie. Of je merkt dat je niet meer terug wilt naar hoe het was.

Misschien wil je onderzoeken:

Wat gaat nog goed en wat kost veel? Wat wil je graag behouden of terugvinden? En waar zou iets mogen veranderen?

Je hoeft daar niet in je eentje uit te komen.

Bij WerkUniek onderzoeken we samen wat jij nodig hebt om werk weer beter bij je leven te laten passen.

Soms blijkt dat er binnen je huidige werk verrassend veel mogelijk is. Soms is de speelruimte klein. En soms wordt duidelijk dat je niet eindeloos hoeft te proberen iets passend te maken wat niet meer past.

Dan ontstaat een andere vraag:

Wat heb ik nodig om ergens anders wél werkbaar en met plezier verder te kunnen?

 

Jij, je werk & alles wat meespeelt

Werkbaarheid ontstaat zelden op één plek. Daarom kijken we breder.

Jij 

Wat heb je op dit moment nodig om prettig te kunnen werken? Wat vind je belangrijk in je werk? En waar zou je graag meer van willen? willen?

Je werk 

Wat doe je eigenlijk op een werkdag? Welke taken geven energie en welke vragen veel? Wat maakt iets prettig of juist zwaar?

Ook samenwerking, verwachtingen en de manier waarop het werk is georganiseerd kunnen verschil maken..

Alles wat meespeelt 

Werk staat nooit helemaal op zichzelf.

Ook thuis, je sociale kring, je gezondheid of het verlies daarvan, re-integratieregels of afspraken met betrokken professionals kunnen invloed hebben op wat op dit moment werkbaar is.

We onderzoeken wat je zelf kunt proberen, wat mogelijk anders georganiseerd kan worden en waar hulp of ondersteuning nodig is. En waar iets niet te veranderen is, kijken we hoe je daar zo werkbaar mogelijk mee om kunt gaan.

Verdiepende start: het Talentenpaspoort 

Het helpt om aan het begin al meer zicht te krijgen op wat jou van nature drijft, hoe je denkt en welke kwaliteiten je meeneemt.

Het Talentenpaspoort kan daarom een verdiepende start zijn.

De uitkomsten geven aanknopingspunten om verder te onderzoeken wat bij je past en wat in je werk verschil maakt.

Twee routes

Welke richting past, hoeft niet vooraf vast te staan. Soms wordt juist tijdens het onderzoeken duidelijk waar de meeste ruimte ligt.

Verder in je huidige baan

Je hebt een baan, maar merkt dat het niet meer vanzelf gaat zoals vroeger.

Misschien is je gezondheid veranderd of spelen er andere persoonlijke omstandigheden mee. Of misschien merk je dat het werk zelf op dit moment niet meer zo goed bij je past.

Als je nog niet precies weet wat er anders moet, kan het lastig zijn om te bedenken waar je moet beginnen.

Je kunt zelf contact opnemen met WerkUniek. Vaak is het prettig om je werkgever vanaf het begin te betrekken. Die kan meedenken over de vraag, aangeven wat er binnen het werk mogelijk is en de begeleiding eventueel vergoeden.

Als de begeleiding via je werkgever loopt, spreek ik deze eerst. Wat ziet je werkgever? Welke vragen spelen er? Wat is al geprobeerd? Welke mogelijkheden zijn er binnen het werk? Als er adviezen van de bedrijfsarts of andere betrokken professionals liggen, nemen we die als uitgangspunt mee.

Daarna is er ruimte voor jouw verhaal en jouw ervaringen in het werk.

Bij voorkeur gebruiken we het Talentenpaspoort als basis. Vervolgens onderzoeken we wat goed gaat, wat je wilt behouden, waar iets niet meer vanzelf gaat en wat op dit moment verschil zou kunnen maken.

Samen maken we de vertaalslag naar het werk

Wat je persoonlijk met mij bespreekt, blijft vertrouwelijk. Samen kijken we welke inzichten relevant zijn voor het werk, wat je zelf wilt proberen en wat je met je leidinggevende wilt onderzoeken.

Als je werkgever betrokken is, brengen we die perspectieven vervolgens bij elkaar en kiezen we samen wat het proberen waard is.

En dan proberen we dat ook echt uit.

Na een tijdje kijken we terug: wat gebeurde er, wat hielp, wat viel tegen en vooral: waardoor?

Zo wordt steeds duidelijker wat werkt, waar iets moet worden bijgesteld en welke afspraken medewerker en leidinggevende voor het vervolg kunnen maken.

Soms ontstaat onderweg een vraag die beter met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of een andere betrokken professional kan worden besproken.

Richting ander werk

Je kunt een baan hebben en toch merken dat er te weinig ruimte is om iets te veranderen.

Of misschien heb je op dit moment geen werkgever en wil je weer richting werk.

Dan kan opnieuw richting vinden best lastig zijn. Want waar begin je als je nog niet precies weet wat wél past?

We beginnen daarom niet bij de vraag welke baan of welk beroep bij je zou moeten passen.

We onderzoeken onder welke omstandigheden werk voor jou duurzaam werkbaar én prettig kan zijn.

Het Talentenpaspoort vormt daarbij bij voorkeur een basis. Het geeft zicht op wat jou van nature drijft, hoe je geneigd bent te denken en welke kwaliteiten je meeneemt, ook naar een volgende werkplek.

Daarnaast maken we een Werkbaarheidsprofiel op basis van wat je nu weet over jezelf in relatie tot werk: met welke aandachtspunten je rekening wilt houden, welke werkzaamheden je als passend ervaart, welke omstandigheden verschil maken en welke hulpbronnen helpen.

Samen geven het Talentenpaspoort en het Werkbaarheidsprofiel houvast voor een volgende stap richting werk.

Wat levert het op?

Je krijgt beter zicht op wat voor jou werkt.

Wat geeft energie en wat vraagt veel? Wat wil je behouden? Wat kun je zelf anders proberen en waar heb je anderen bij nodig?

Van daaruit wordt duidelijker wat een werkbare volgende stap kan zijn.

Soms is dat iets kleins in je huidige werk. Soms vraagt het om een andere manier van werken. En soms wordt duidelijk dat een andere richting beter past.

En hopelijk ontstaat er ook weer ruimte om werk niet alleen te zien als iets wat je moet volhouden, maar als iets waar je plezier, betekenis of voldoening uit kunt halen.

Kosten

De omvang van de Werkbaarheidsroute hangt af van je vraag, de gekozen route en of het Talentenpaspoort onderdeel is van de begeleiding.

Na de kennismaking bespreken we wat passend is en ontvang je vooraf duidelijkheid over de kosten.

Wordt de begeleiding vanuit het werk ingezet? Informeer dan ook bij je werkgever naar mogelijkheden voor vergoeding.

. 

Veelgestelde vragen 

Voor wie is deze begeleiding bedoeld?

Voor mensen bij wie werk niet meer vanzelfsprekend voelt. 

Bijvoorbeeld omdat je gezondheid is veranderd, je herstelt van ziekte, je energie minder voorspelbaar is geworden of omdat wat vroeger goed werkte nu niet meer zo vanzelf gaat. 

Je kunt nog gewoon werken, aan het re-integreren zijn of op dit moment geen werkgever hebben. Je hoeft ook nog niet precies te weten wat je nodig hebt. Dat onderzoeken we samen. 

Moet ik al weten welke route bij mij past?

Nee. 

Tijdens de kennismaking kijken we naar je vraag en je situatie. Daarna kiezen we samen een voorlopige richting: 

werkbaar verder in je huidige werk of werkbaar verder richting een volgende werkcontext. 

Die keuze geeft richting, maar staat niet voor altijd vast. Soms wordt tijdens het onderzoek duidelijk dat een andere route beter past. 

Moet mijn werkgever betrokken zijn?

Als de begeleiding gericht is op werkbaar verder bij je huidige werkgever of op re-integratie, is het meestal logisch dat je werkgever betrokken wordt. Vaak is de werkgever dan ook opdrachtgever en betaalt die de begeleiding. 

Dat betekent niet dat je werkgever vanaf het eerste gesprek overal bij zit of alles te horen krijgt. Je krijgt eerst ruimte om zelf te onderzoeken wat er speelt, waar jij invloed op hebt en wat je met je werkgever wilt bespreken. 

Daarna kijken we samen wat functioneel relevant is voor het werk en of een gezamenlijk gesprek passend en voldoende veilig is. 

Wil je eerst helemaal voor jezelf onderzoeken wat er speelt, of lukt het niet om je werkgever te betrekken? Dat kan ook. Dan spreken we vooraf duidelijk af wie de begeleiding betaalt. 

Wordt alles wat ik vertel met mijn werkgever gedeeld?

Nee. 

Wat je individueel bespreekt, wordt niet automatisch gedeeld met je werkgever. 

Samen kijken we welke inzichten relevant zijn om functioneel naar het werk te vertalen. Bijvoorbeeld wat helpt bij bepaalde werkzaamheden, welke omstandigheden verschil maken of welke afspraak je wilt onderzoeken. 

Je persoonlijke verhaal kan persoonlijk blijven. Jij blijft betrokken bij wat er over jou wordt gedeeld. 

Is dit loopbaancoaching?

WerkUniek richt zich op vragen rond werkbaarheid wanneer gezondheid, herstel of andere veranderingen in het leven invloed hebben op werk. 

Soms brengt dat je uiteindelijk richting een andere werkcontext. Maar we beginnen niet bij de vraag: welke baan past bij mij? 

We beginnen bij: 

Wat gebeurt er nu in relatie tot werk en onder welke omstandigheden kan werk voor mij duurzaam werkbaar én prettig zijn? 

Kan ik ook bij WerkUniek terecht als ik nog niet ben uitgevallen?

Ja. 

Je hoeft niet eerst ziekgemeld te zijn. 

Juist als je merkt dat gezondheid invloed begint te krijgen op je werk, herstel meer tijd vraagt of iets wat vroeger vanzelf ging steeds moeilijker wordt, kan het zinvol zijn om eerder te onderzoeken wat er gebeurt. 

Wat als ik geen werkgever heb?

Dan kan de Werkbaarheidsroute nog steeds passend zijn. 

We onderzoeken dan niet hoe je huidige werk kan worden aangepast, maar wat je uit eerdere en huidige ervaringen kunt leren over de omstandigheden waaronder werk voor jou duurzaam werkbaar kan zijn. 

Dat kan worden vastgelegd in een Werkbaarheidsprofiel, waarmee je gerichter een volgende stap kunt zetten. 

Is het Talentenpaspoort verplicht?

Nee. 

Het Talentenpaspoort kan een waardevolle verdiepende start zijn, maar is niet altijd nodig. 

Het geeft vroeg in de begeleiding veel inzicht in onder andere drijfveren, denkstijl, ontwikkelpotentieel en mogelijke kwaliteiten. Daarna onderzoeken we wat je daarvan werkelijk herkent in je werk en wat in je huidige situatie relevant is. 

Tijdens de kennismaking bespreken we of het Talentenpaspoort iets toevoegt aan jouw vraag. 

Moet ik tijdens de begeleiding allerlei oefeningen doen?

Nee. 

WerkUniek maakt gebruik van verschillende inzichten en werkvormen, maar we gaan geen complete gereedschapskist afwerken omdat die er nu eenmaal is. 

De vraag is steeds: 

Weten we genoeg om een kleine volgende stap te kunnen zetten? 

Als dat zo is, gaan we verder. Als iets nog niet helder is, kiezen we alleen een werkvorm die daarbij werkelijk kan helpen. 

Hoe lang duren de gesprekken?

Dat stemmen we af op wat voor jou op dat moment werkbaar is. 

Gezondheid, energie en concentratie kunnen verschillen. Een gesprek hoeft daarom niet altijd 90 minuten te duren omdat dat vooraf zo is bedacht. 

Soms kunnen we veel onderzoeken. Soms is een korter gesprek met één goed inzicht en een kleine volgende stap precies genoeg. 

Hoe lang duurt een Werkbaarheidsroute?

Dat hangt af van je vraag en de route die we kiezen. 

De begeleiding bestaat niet uit een verplicht vast aantal sessies. We spreken vooraf wel af wat we ongeveer gaan doen en welke inzet daarbij hoort. 

Onderweg kijken we wat het onderzoek oplevert en of bijstellen nodig is. 

Wat kost de begeleiding?

Het Talentenpaspoort kost €595 inclusief btw. 

Voor de Werkbaarheidsroute hangt de investering af van je vraag, de gekozen route en of het Talentenpaspoort onderdeel is van de begeleiding. 

Na de kennismaking bespreken we wat passend is en krijg je vooraf duidelijkheid over de kosten. 

Kan mijn werkgever of iemand anders de begeleiding betalen?

Misschien. 

Als je begeleiding samenhangt met je huidige werk, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of re-integratie, kun je bij je werkgever informeren of vergoeding mogelijk is. 

Werk je in de culturele of creatieve sector, dan kan professionele coaching onder voorwaarden mogelijk in aanmerking komen voor een bijdrage via WerktuigPPO. De regeling is bedoeld voor professionele ontwikkeling; de actuele spelregels bepalen of jouw traject past. Op dit moment kan WerktuigPPO maximaal een derde van de kosten bijdragen, tot het geldende maximum.  

Geeft WerkUniek medisch advies?

Nee. 

Ik beoordeel niet wat je medisch aankunt en stel geen diagnose. 

Als een vraag gaat over medische belastbaarheid of herstel, hoort die bij de daarvoor bevoegde professional. WerkUniek kijkt naar de vertaalslag naar jou en je dagelijkse werk: wat gebeurt er, wat helpt, waar zit invloed en wat kunnen we onderzoeken? 

Wat levert de begeleiding mij op?

Dat verschilt per situatie. 

Het kan bijvoorbeeld opleveren: 

  • meer zicht op wat er werkelijk speelt;  
  • beter begrijpen wat energie geeft en wat veel vraagt;  
  • ontdekken wat je graag wilt behouden of terugkrijgen;  
  • meer grip op waar je zelf invloed op hebt;  
  • concretere afspraken over je huidige werk;  
  • informatie uit een klein werkexperiment;  
  • of een Werkbaarheidsprofiel voor een volgende werkcontext.  

Het hoeft niet te betekenen dat alles ineens opgelost is. 

Wel is het de bedoeling dat er meer houvast, richting en perspectief ontstaat en dat je weet welke volgende stap het onderzoeken waard is. 

Kennismaken

Je hoeft vooraf nog niet precies te weten wat nodig is.

Tijdens een vrijblijvende kennismaking kijken we samen naar je vraag, wat je graag zou willen bereiken en waar je juist géén behoefte aan hebt.

Van daaruit kijken we wat een passende volgende stap kan zijn.

Werk dat past, ook als het leven anders loopt