Werken op basis van wat wérkt
We starten altijd met het Talentenpaspoort als basis. Daarna kijken we samen welke thema’s nu het meeste helpen, zodat het traject aansluit bij wat voor jou werkt.
Jouw talentenpaspoort
Jij bent uniek.
Daarom starten we met het Talentenpaspoort.
Deze wetenschappelijk onderbouwde talentenscan maakt zichtbaar wat van nature bij jou past, jouw drijfveren, talenten en natuurlijke manier van denken en doen.
Het Talentenpaspoort vormt het kompas voor de stappen die volgen.
De scan zelf is geen traject, maar een startpunt: een helder beeld van waar jouw energie stroomt en wat juist moeite kost.
Van daaruit kunnen we in een vervolgtraject onderzoeken hoe je die inzichten toepast in je werk en dagelijks leven, op een manier die écht bij jou past.
Energie & herstel
Energie is meer dan wat je op een dag "over" hebt.
Bij overbelasting of ziekte verlies je energie vaak op meerdere plekken tegelijk.
We onderzoeken wat je energie geeft en waar die weglekt, en hoe je beter kunt doseren.
Je leert signalen op tijd herkennen en bijsturen.
Met bewuste keuzes houd je je energie beter vast, zonder steeds over je grenzen te gaan,
ook als je belastbaarheid wisselt.
In gesprek over wat speelt
Soms is het niet alleen lastig om uit te leggen wat er speelt, soms weet je het zelf nog niet precies. Je zit ergens tussen ‘het gaat wel’ en dat knagende gevoel dat het eigenlijk niet gaat. Dan voel je de spanning tussen sterk willen blijven en zeggen wat er écht speelt. Onbegrip, aannames of goedbedoelde adviezen op het werk kunnen dan extra energie kosten.
In dit onderdeel onderzoeken we wat jij ervaart, waar het wringt en welke woorden daarbij passen.
We kijken hoe je jouw situatie op een rustige, duidelijke manier kunt bespreken met leidinggevende of collega’s, op een manier die niet alleen helder is, maar ook van binnenuit klopt.
Ruimte en richting
Als je energie wisselt, helpt het wanneer je werkstructuur meebeweegt.
In dit onderdeel kijken we wat jou helpt om overzicht te houden, rust te bewaren en keuzes te maken die passen bij jouw belastbaarheid.
We onderzoeken ook waar je geneigd bent om net iets te veel te doen of te vaak ja te zeggen, en hoe je daar meer grip op krijgt.
Zo bouwen we stap voor stap aan een werkwijze die helder is, haalbaar blijft en van binnenuit klopt, zodat je richting houdt, óók op dagen waarop alles anders loopt dan gepland.
Rouw & verlies, erkennen en ruimte maken
Rouw verandert hoe je naar werk kijkt.
Soms speelt verlies op de achtergrond, soms staat het midden in je dagelijks leven.
Of het nu gaat om het verlies van gezondheid of iets wat niet meer vanzelf gaat, er is ruimte om dat te erkennen.
We kijken samen hoe je verder kunt, met aandacht voor wat je mist en wat er nog wél is.
Staat dit thema nu sterk op de voorgrond?
Dan kun je altijd kiezen voor extra begeleiding of kiezen voor de strippenkaart.
Lees meer over Rouw- en verliesbegeleiding
Welke vorm past bij jou?
Kies uit het Talentenpaspoort • Traject Uniek in je werk • Strippenkaart
Rustig kennismaken en kijken wat past
Altijd eerst een kennismaking, gratis (ongeveer 30 minuten)
In dit gesprek verkennen we rustig waar je nu staat, wat er speelt en of het klikt.
Zo weet je snel of dit traject past bij waar jij behoefte aan hebt.
Stap 1
Invullen vragenlijst voor de talentenscan (online)
Je ontvangt toegang en vult de vragenlijst in (ca. 20–30 min).
Stap 2
Talentenpaspoort bespreken (± 90 min)
We leggen de basis: je krijgt inzicht in je talenten, energiegevers en energielekken. We kiezen de eerste acties.
Stap 3
Traject Uniek in je werk
(4 afspraken van 60 min)
Online, op je werkplek of we spreken af in de regio Arnhem–Nijmegen.
Verder?
Strippenkaart
Na het traject kun je verder met een strippenkaart van 6 uur. Flexibel inzetbaar in blokken van 30, 45, 75 of 90 minuten en 1 jaar geldig.
Wat je kunt verwachten
-
Elke keer kiezen we minimaal 1 of 2 acties die direct verschil maken
- Tussendoor kun je één korte vraag stellen, zodat we bij de volgende keer meteen goed kunnen doorpakken
Vertrouwelijk
Alles wat we bespreken blijft tussen ons.
Betaalt je werkgever? Alleen wat relevant is uit het Talentenpaspoort wordt gedeeld, altijd in overleg en zonder medische details.