Werk dat wérkt 

 

 

Veel mensen komen in de knel door veranderingen in hun gezondheid of belastbaarheid, terwijl dat vaak te voorkomen is.
Met tijdige gesprekken en soms kleine aanpassingen blijft werk haalbaar.

 

Werk biedt structuur, afleiding, sociale contacten, inkomen en betekenis.

Het draagt bij aan kwaliteit van leven.

 

Veranderingen in energie, gezondheid of belastbaarheid beginnen vaak ongemerkt.

Iemand lijkt wat stiller, minder scherp, draait wat minder mee.

De druk loopt langzaam op, voor iedereen.

 

Als gezondheid of belastbaarheid verandert, vraagt dat om afstemming en passende keuzes, geen standaardoplossingen.

 

Vroeg inzicht en afstemming maken vaak het verschil tussen bijsturen of vastlopen.

Waarom dit belangrijk is

 

We zien vaak vooral wat er boven water zichtbaar is:

hoe iemand werkt, meedoet en aanwezig is.


Maar onder die oppervlakte liggen iemands drijfveren, waarden, overtuigingen, energie en draagkracht.

Vaak onzichtbaar, maar wél bepalend voor hoe iemand kan werken.

 

Als we ook de onderlaag meenemen, ontstaat inzicht in wat iemand nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven.

 

Juist daar zit de sleutel.

Wie op tijd kijkt naar wat eronder leeft, voorkomt dat spanning of overbelasting te groot worden.

 

Maar hoe begin je hiermee?

 

Juist daarom werk ik met het Talentenpaspoort.
Het brengt inzicht en gesprek samen, en maakt zichtbaar wat anders onder de oppervlakte blijft:
drijfveren, waarden, denkstijl en waar energie verloren gaat of spanning zich opbouwt.

Van daaruit kun je het gesprek gericht voeren en afspraken maken die realistisch zijn voor medewerker én organisatie.

 

Het Talentenpaspoort als vertrekpunt

 

Het Talentenpaspoort is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat helpt woorden te geven aan wat van nature bij iemand past. Het geeft houvast in wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken.

Dat vormt het beginpunt voor afstemming tussen medewerker en leidinggevende:

  • geen oordeel

  • niet vanuit aannames

  • maar vanuit begrip en duidelijkheid

 

Zo wordt werken weer haalbaar.

Het Talentenpaspoort is geen eenmalige interventie, maar een instrument dat meebeweegt met de situatie.

 

Wanneer inzetten?

Preventief

Om vroeg inzicht te krijgen in:

  • wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken

  • waar risico’s of spanningen kunnen ontstaan

  • welke werkafspraken helpend kunnen zijn

 

Dit voorkomt dat overbelasting langzaam opbouwt of iemand te lang doorgaat.

Tijdens re-integratie

Om samen te bepalen:

  • wat op dit moment haalbaar is

  • welke taken passen bij de belastbaarheid nu

  • welke stappen mogelijk zijn in het huidige tempo

 

Dit geeft rust, richting en houvast.

Duurzame inzetbaarheid

Om werk en talent structureel op elkaar af te stemmen, bijvoorbeeld:

  • bij functieontwikkeling

  • bij teamveranderingen

  • of wanneer werk anders wordt ingericht

 

Dit ondersteunt continuïteit, behoud van kennis en toekomstbestendige keuzes.

Borging in de praktijk

 

Inzicht is pas waardevol als het ook werkbaar wordt in de dagelijkse praktijk.


Daarom kijk ik samen met leidinggevenden en medewerkers naar wat er nodig is om gemaakte afspraken haalbaar en duurzaam te maken.

 

We werken aan:

 

  • Heldere werkafspraken bij wisselende belastbaarheid, zodat er bijgesteld kan worden zonder spanning of druk

  • Afspraken rondom rouw en verlies op de werkvloer

  • Werkwijzen voor duurzame inzetbaarheid binnen het team

  • Een manier van samenwerken die past bij jullie cultuur en werkwijze

 

Dit doen we niet door dikke beleidsdocumenten te schrijven, maar door concrete afspraken en routines te ontwikkelen die in het dagelijkse werk toepasbaar zijn.

Wat dit oplevert

 

Meer inzicht voor medewerkers & leidinggevenden in talenten, energie en mogelijkheden.

Duidelijke en haalbare werkafspraken, afgestemd op medewerker én organisatie.

Minder uitval en terugval door vroegtijdig inzicht en gerichte gesprekken.

Meer rust en minder ruis op de werkvloer, doordat verwachtingen helder zijn.

Meer vertrouwen aan beide kanten omdat duidelijk wordt wat wél werkt.

Behoud van kennis en continuïteit, en verzuimkosten blijven beheersbaar.

Werkwijze

Samen zorgen we dat werk werkbaar blijft, ook als het leven anders loopt.

Kennismaking

Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend.
We nemen de tijd om jullie situatie te verkennen, scherp te krijgen wat er speelt en te onderzoeken wat er mogelijk is voor medewerker én organisatie.
Zo ontstaat meteen een helder beeld of en hoe ik kan aansluiten.

Begeleiding op maat

Elke situatie vraagt om een andere aanpak. Ik bied begeleiding die aansluit bij wat leidinggevenden, HR en/of medewerkers nodig hebben. Of het nu gaat om preventie, re-integratie of duurzame inzetbaarheid. Altijd praktisch, helder en gericht op wat wél werkt.

Vertrouwelijk & zorgvuldig

Alleen wat relevant is uit het Talentenpaspoort wordt gedeeld, altijd in overleg en zonder medische details. Zo ontstaat er vertrouwen en heldere samenwerking.

Locatie & online

Begeleiding kan bij jullie op locatie plaatsvinden (regio Arnhem–Nijmegen, daarbuiten in overleg) of online. Zo kan ik snel en flexibel aansluiten bij wat er nodig is.

 

Ruimte voor menselijkheid, juist als verlies voelbaar is.

 

Als de situatie van een medewerker dichtbij komt, bijvoorbeeld door je eigen ervaringen met verlies, dan kan het moeilijk zijn om je rol goed te blijven vervullen. In zulke momenten bied ik begeleiding die ruimte maakt voor jouw eigen emoties en reactie op het verlies.

 

Leiderschap vraagt soms om stilstaan. Zodat je vanuit rust, betrokkenheid en compassie het gesprek met je medewerker en je team kunt voeren. Zo houd je balans tussen je menselijke kant en je rol als leidinggevende. 

 

Wil je onderzoeken wat passend is voor jullie situatie?
Je kunt altijd een vrijblijvend kennismakingsgesprek plannen.